A PROPOS DE MOI
Donner du sens à mes activités

Les 4 raisons qui me poussent à postuler pour HR Partner sont :

1- Le poste comprend une partie communication importante. En effet, je viens d’un univers de communication créative. J’ai travaillé en tant que prestataire communication pour des grands groupes français, principalement pour des services HR, Diversité, mission handicap. J’ai abordé de nombreuses fois ce sujet que j’affectionne. 

2- J’ai travaillé 10 ans au sein de APF France handicap sur un poste à responsabilité avec management d’équipe jusqu’à 15 personnes, comprenant personnes en situation de handicap et personnes valides. Je connais les problématiques RH de la diversité, notamment l’équité et la gestion de crises, mais aussi le niveau d’exigence que requiert de travailler pour une grosse association.

3- J’ai un profil international trilingue, qui permet de jongler avec les usages de différentes cultures et législations. L’opportunité d’intégrer une ONG telle que Handicap International correspond totalement à mes valeurs et ma recherche d’emploi.

4- Je vais effectuer 2 formations RSE, dont la deuxième, accessible à partir de Bac+5, me donnera le certificat Référent RSE. Comme par hasard, la deuxième se termine le 15/04/2024. C’est la date de démarrage que vous indiquez dans l’annonce ;). Ces 2 formations intègrent des volets RH conséquents que me donneront une bonne connaissance pour évaluer les pratiques et mettre en place des actions.

Le point faible selon moi est le manque d’expérience des process techniques RH. Mais je postule quand même, car je pense que j’ai de nombreuses autres qualités qui me permettront d’être opérationnel très vite sur cet aspect du poste. Esprit positif, vision stratégique, empathie et qualités humaines, capacités d’apprentissage, engagement pour l’équité, capacités à communiquer avec tous types de profils. 

TECHNIQUES À VOTRE SERVICE
Un savoir-faire multicanal

Ma dernière expérience avec CleverGreen Iberica m’a aidé à comprendre que je souhaite centrer mes recherches d’emploi en accord avec mes valeurs. Je vous l’indique pour vous montrer la gestion des outils de communication et le niveau de professionnalisme.

Cette société espagnole aide des entreprises à optimiser leur consommation d’énergie avec plusieurs types de solutions durables. Durant 9 mois, j’ai géré la communication et le marketing. J’ai créé le positionnement et le storytelling de la marque.

Les missions, génération de leads en B-to-C et en B-to-B, et la notoriété. J’ai mis en place une stratégie de communication inbound autour de contenus et des campagnes payantes, à court, moyen et long terme ; quelques exemples >>>.

(SEO, SEA, SMA, SMO, blog, Livre blanc, Funnel de vente, newsletters, cold emailing, presse)

Les 4 premiers mois

J’ai également réalisé un kit presse et la gestion de la base de données de journalistes. J’ai travaillé sur plusieurs projets récents où la part du marketing d’influence augmente considérablement. 

Expérience de la gestion de marque et des influenceurs

J’ai travaillé pour Huawei Madrid en tant que directeur créatif du département marketing pendant près d’un an.

J’ai travaillé en anglais dans un contexte international, au milieu d’Espagnols et de Chinois. L’aspect intéressant est la gestion de l’image d’une grande marque, telle que peut l’être Handicap International, à travers les axes de communication et l’attention portée aux législations des différents pays de présence.

COMMUNICATION AVEC TOUTE LA CHAÎNE
Un mot, versatilité

J’ai produit des contenus de tous les types. Je maitrise les enjeux de la communication. Je connais les process de tous les intervenants et peux anticiper les points bloquants.

J’ai pu me rendre compte de cette valeur lors de mon passage de 10 mois à Huawei. J’étais devenu le référent des formats et des délais de fabrication.